RECRUIT
リテールの成長のために、
進化し続ける
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募集一覧
フェズでは、さまざまな職種の仲間を積極的に募集しています。わたしたちと共に進化し続け、リテールの未来を共に創っていきたい方のご応募をお待ちしています。
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FAQ
よくある質問
採用・選考、人事制度・キャリアサポート、働き方・福利厚生といった、
候補者の皆さまからよくいただくご質問にお答えします。
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応募から採用までの選考プロセスを教えてください。
応募→書類選考→面接3回程度→オファーというプロセスです。
※職種により、スキルチェックを行う場合があります。
※最終面接前にリファレンスチェックの取得をお願いしています。
※状況により、選考プロセスは変更となる可能性があります。 -
人事制度について教えてください。
フェズでは、人財こそが会社の成長を支える源泉であるという考えのもと、社員一人ひとりの成長イメージやステップを明らかにし、強みをつくり伸ばしていく仕掛けを盛り込むことで個人に適した成長を促進するため、「バンド＆グレード制度」を設けています。
バンドは個人に期待する役割をはっきりとイメージできるよう5つに区分。各バンドを複数のグレードに区分し、個人の成長段階を明確にしています。また、個人のキャリアに合わせて、マネジメントコースとエキスパートコースを用意しています。 -
始業や終業時間、勤務時間は決まっていますか？
決まっていません。
フェズでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、1ヶ月の所定労働時間の範囲内であれば、各勤務日の勤務時間を自由に決定することが可能（深夜時間帯22時～5時を除く）です。原則1日1時間以上の勤務が必要です。