FAQ

応募→書類選考→面接3回程度→オファーというプロセスです。
※職種により、スキルチェックを行う場合があります。
※最終面接前にリファレンスチェックの取得をお願いしています。
※状況により、選考プロセスは変更となる可能性があります。

ご応募の際、最も志望度の高い職種をお選びいただき、応募フォームの「応募先へのメッセージ」欄に「複数ポジションの選考を希望する」旨ご記載ください。確認の上、採用担当者よりご連絡差し上げます。

基本的に、一次面接・二次面接はオンラインで行っており、最終面接は対面で行っています。
ただし、状況に応じ臨機応変に対応可能ですので、ご相談ください。

可能です。 
ご希望の職種をお選びいただき、応募フォームの「応募先へのメッセージ」欄に「カジュアル面談希望」の旨ご記載の上、エントリーください。
職種がお決まりでない等の場合は、お問い合わせフォームの「採用に関するお問い合わせ」よりご連絡ください。

フェズでは、人財こそが会社の成長を支える源泉であるという考えのもと、社員一人ひとりの成長イメージやステップを明らかにし、強みをつくり伸ばしていく仕掛けを盛り込むことで個人に適した成長を促進するため、「バンド＆グレード制度」を設けています。 
バンドは個人に期待する役割をはっきりとイメージできるよう5つに区分。各バンドを複数のグレードに区分し、個人の成長段階を明確にしています。また、個人のキャリアに合わせて、マネジメントコースとエキスパートコースを用意しています。

フェズでは、「Missionの達成」「Valueの実現」「Co-valueの体現」を反映し、人財育成を促進する評価制度を設けています。
人事制度のバンドが上がるごとに「Missionの達成」に対する評価比重が大きくなります。また「Co-valueの体現」はフェズの一員として大切にすべきことであるため全バンド共通の比重で評価されます。 
Missionは実績・結果に基づき上長による評価を、Value及びCo-valueは360度評価を取り入れています。 
評価は、半期ごと（上期は5月、下期は11月）に振り返りと目標設定を行い、査定会議においてグレードの昇格・降格、紐づく昇降給を決定しています。

上長と相談の上、ご本人のキャリア志向・強み等に合わせて異動可能です。

事前申請すれば可能です。実際に、副業しているメンバーは多数おります。

入社時オンボーディングの他、各部署で必要に応じた研修や勉強会があります。

自身のスキルアップに繋がる書籍購入費用や外部セミナー/勉強会への参加費用を全額支給します。ただし、経費申請が承認されたものが対象です。

決まっていません。
フェズでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、1ヶ月の所定労働時間の範囲内であれば、各勤務日の勤務時間を自由に決定することが可能（深夜時間帯22時～5時を除く）です。原則1日1時間以上の勤務が必要です。

指定の出社日（原則週3日）以外は、自由にリモートワークが可能です。（諸条件によりフルリモートも相談可能）

入社時の貸与PCのOS（Mac or Windows）を選択できます。
エンジニアやデザイナー等、特殊スペックが必要な職種の場合、スペックの指定も可能です。

フェズは、土日祝日がお休みです。その他の休暇は以下のとおりです。
 ・有給休暇（入社当日に付与・利用可能。入社日に応じて付与日数は変わります。）
 ・夏季休暇（7〜9月の好きなタイミングで合計4日取得可能）
 ・年末年始休暇
 ・慶弔休暇　等

ベビーシッター割引制度、育休/産休制度、慶弔見舞金、出産祝い金、慶弔休暇制度、時短勤務制度、フルリモート勤務等により、様々なライフステージをサポートしています。